Blogg om lokaler och lokalskötsel

Skäl till varför du bör anlita en revisor

22 maj 2020

Vill man få sin bokföring rätt från början, bör man absolut konsultera en revisor. Han vet både hur man startar upp och avvecklar ett företag, och han kan hela tiden ge goda råd och tips.

Att sköta räkenskaper och göra löpande bokföring är det många som vill fixa själv, och man vill inte lägga pengar på en revisor. Men man har stor nytta av att ändå ha en revisor som ett bollplank, både när man startar företaget och när det börjar dra ihop sig till det första bokslutet. Balans- och resultaträkningar, precis som diverse statistik till myndigheterna, har sin grund i att man har bokfört alla poster på rätt sätt.

En långsiktig historia

Ett företag har ju en historia, och i ett nystartat företag börjar man på det som ska bli en sammanhängande räcka av affärshändelser. Från den första fakturan och det första verifikatet är till exempel det bra att ha gjort upp konton som är passande för verksamheten. Alla konton finns förstås i kontoplanen som är gemensam standard för alla, men man kan välja ut vilka man vill använda mest och hur de ska specificeras. Har man till exempel en importverksamhet av olika produktgrupper, redovisas de ibland olika i statistik till myndigheter. Då är det smart att redan från början dela in kontoplanen i olika inköpskonton för varje grupp. Detsamma gäller för försäljningskonton när det gäller varugrupper, försäljning av tjänster, försäljning av utbildningsmaterial, eller vad man nu sysslar med i firman. Då är det lätt att följa resultatutvecklingen för varje del i verksamheten.

En konsult att lita på

Din revisor är med från början till slut, och han kan också ge tips på vilka lån som är fördelaktiga, vilka skatteregler det finns både för företaget och för ägaren. I alla lägen är revisorn en resurs, en konsult som du kan lita på. Och motgångar kommer när man minst anar det. Det kan vara en stor reklamation som behöver klaras upp, och där man kanske hotas av skadeståndskrav. Det kan vara en oärlig medarbetare som hotar verksamheten, eller en leverantör som trilskas och chockhöjer dina priser. En revisor, som ser saker utifrån, kan bedöma lämpliga motåtgärder. Kostnaden för en revisor är avdragsgill, och det kan löna sig att anlita en kompetent person, så att man inte gör dyrbara misstag. Och när du en dag vill lägga ner firman, vet han hur även det ska göras på bästa sätt. Vi rekommenderar att läsa mer på denna webbsida: https://www.redovisningsfirmastockholm.nu/

Boxen är både fyrkantig och grå

13 maj 2020

Ibland behöver man ny inspiration, nya tankar och idéer. En inspirationsföreläsning skapar nya tankebanor och infallsvinklar som ger ett eko på företagets framtida utveckling.

Känns det som om att allt snurrar på i samma gamla ekorrhjul? Är känslan att jobbet har blivit mer som ett slutet kretslopp? Samma tankar som bollas och stöps om än i kanske lite nya former? Även om man har en kreativ arbetsmiljö kan det emellanåt vara svårt att få inspiration till nya tankar. Istället mals det på enligt det gamla invanda sättet där ingen tar ett steg utanför boxen utan möjligen befinner sig lite i en lätt gråfärgad zon. Hur ska man kunna bryta detta mönster, och komma med nya infallsvinklar, utan att stressa sönder arbetstagarna med tusen och åter tusen nya idéer? Idéer som dessutom kanske faller platt till marken om det inte finns någon bra grund.

En motiverande inspirationsföreläsning

En föreläsning ger alla anställda samma utgångspunkt för deras framtida kreativa tankesätt. En utmaning i att få tänka i nya banor men också få landa i vad föreläsaren berättar. Kanske är det dessa nya idéer som gör att företaget tar ett trampolinhopp vidare och skapar nya utvecklingsmöjligheter. En bra föreläsare kan ge åhörarna ett litet inspirerande frö som börjar gro i bakhuvudet, redan på plats under föreläsningen. Ett mentalt tankefrö som tas med och utvecklas vidare inom arbetet. Ibland är det inte de storslagna idéerna som ger den bästa skörden, ibland är de små detaljerna som gör det, och som för skutan framåt. Att få landa och bara sitta där i stunden och få lyssna och bara ta in, ger också mycket tillbaka.

Motivation ger energi

En föreläsare har både erfarenhet och kunskap inom sitt föreläsningsområde, som personen vill föra vidare till de åhörare som lyssnar. Att motivera och entusiasmera individerna är något som föreläsaren strävar efter. Ofta kan arbetstagarna faktiskt sitta på många idéer, men vet inte riktigt hur de ska få ut dem i praktiken då de mentala spärrarna gärna sätter stopp. Så med hjälp av en bra föreläsare kan ni kanske förändra både arbetssätt och arbetsmiljö. Men även låta alla få vara med på tåget när det tuffar vidare till en ny station inom företagets utveckling. Kanske är det ett företagsevent ni bjuder in till eller så gör ni det hela till en kickoff dag. Ge dina anställda en rejäl vitamininjektion - låt de få lyssna på en inspirationsföreläsning! Vi rekommenderar: https://www.inspirationsföreläsare.nu

Unna er personal gott dricksvatten

16 apr 2020

Trött, trögtänkt och på dåligt humör? Orsakerna kan vara flera men det behöver inte vara så komplicerat. Vi måste nämligen få i oss rätt mängd dricksvatten varje dag för att vara på topp.

Varje dag behöver vi en viss mängd vatten för att kunna fungera som vi ska. Därför bör vi lyssna på kroppens egna signaler och vara uppmärksamma på när den är törstig. Inte sällan i jobbstress och andra intensiva perioder glömmer eller ignorerar vi symptomen. Det borde vi inte göra. Ofta väljer vi också fel dryck och tar i stället för vatten en söt läsk. Visst släcker läsk också törsten men inte så länge som vatten. Vätskebrist kan även leda till torra och irriterade ögon och torr hud. Vi är nog ganska så många som har känt hur kroppen skriker efter vätska och inte tycks kunna få nog efter en blöt kväll på krogen. Alkohol torkar nämligen ut hela kroppen och det kan ta tid att komma i normal vätskeform igen.

Vatten håller oss pigga under dagen

På arbetsplatsen blir vi ofta sega efter lunch och då kanske du oftast tar till kaffe för att piggna till. Många gånger blir vi trötta och sega i huvudet just för att vi har druckit för lite. Att då bälga i sig vätskedrivande kaffe får motsatt effekt. Visst blir vi först pigga men lagom till att vi kommer hem så kraschar vi. Det finns en anledning till att det ofta serveras vatten på bordet vid viktiga möten. Tack och lov så inser allt fler arbetsgivare att de måste göra det enklare för sina anställda att lätt kunna dricka vatten under arbetsdagen. Vissa företag erbjuder sin anställda buteljerat vatten vilket är bra men kanske onödigt och inte så bra för miljön då vårt svenska kranvatten är av ovanligt bra kvalitet.

En vattenautomat är miljövänligare

I stället kan man installera en vattenautomat som är kopplad till det egna vattnet. En vattenautomat kan både kyla och kolsyra vattnet om man så vill. De finns i alla möjliga storlekar och utförande så att de ska passa i exempelvis pentryt, kontoret, fabriken, entrén eller i restaurangen etc. Automaten är även försedd med ett reningsfilter för att ge vattnet bästa tänkbara smak. För att själv slippa byta filter och kolsyra kan det vara en god idé att i stället abonnera på tjänsten via ett företag specialiserade på vattenautomater. Att ta hand om sin personal är den bästa investeringen. Läs mer om att hyra vattenmaskin eller vattenautomat.

På detta vis får du en ergonomisk arbetsplats

6 apr 2020

Brister på kompetens inom ergonomi på arbetsplatsen kan leda till minskad produktivitet, minskad kvalitet och i längden också högre sjukfrånvaro. Rätt utbildning kan lösa problemet.

Det är mänskligt att ibland komma på sig själv framåtlutad med kutad rygg och armbågarna på skrivbordet. Men gör man detta alltför ofta kan det leda till att man skadar sin kropp. Ofta är det brist på kompetens i ergonomi som gör att vi jobbar med dåliga möbler och i dåliga ställningar. För om man väl vet fördelarna med en god ergonomi och nackdelarna med en dålig ergonomi så är chansen väsentligt mindre att man slarvar. God ergonomi på arbetsplatsen utgörs i huvudsak av två faktorer: kunskap och ergonomiska möbler. Kunskap nås genom utbildning i form av föreläsningar som bokas genom företag som specialiserar sig på just detta. Ergonomiska möbler är idag enkla att få tag på, då många företag specialiserar sig på just ergonomiska möbler.

Ergonomiska möbler

En bra kontorsstol tillsammans med ett höj- och sänkbart skrivbord lägger grunden för en god ergonomisk arbetsställning. Utöver detta finns en mängd andra möbler och skrivbordstillbehör anpassade för att avlasta- och stärka muskler. Detta är en marknad som hela tiden växer och nya lösningar tas hela tiden fram. Nuförtiden kan man genom att sitta på stora bollar eller kontorsstolar med pedaler välja att träna samtidigt som man arbetar. Oavsett vad man väljer för ergonomisk möbel så hjälper den en att bli mer produktiv och jobba bättre. Men möbler räcker inte långt om man inte har rätt kunskap och utbildning om ergonomi.

Boka en ergonomiutbildning

Något som alla arbetsplatser borde boka in är en ergonomiutbildning. Detta hjälper de anställda att förstå vikten av en god ergonomi och jobba på ett sätt som gynnar företaget i längden. När man bokar en ergonomiutbildning så kommer en person ut till ens företag och utbildar personalen genom en föreläsning. Föreläsningen tar ungefär 3 timmar och i den så ingår genomgång av statistik, övningar och minnesregler. När föreläsningen är klar så är målet att alla ska gå tillbaka till sina arbetsplatser, införa övningarna och minnesreglerna och på så vis öka sitt välmående. Att investera i utbildning och ergonomiska möbler är att investera långsiktigt. För genom god ergonomi så jobbar de anställda mer produktivt, vilket leder till en ökad lönsamhet. Och om inte detta vore nog så minskar också de långsiktiga sjukskrivningarna som ofta är en följd av dålig hållning vid arbete under en längre tid.

Fördelar med intern rekrytering

25 mar 2020

Varför gå över ån efter vatten? Ofta så tror vi att gräset är grönare på andra sidan. När det gäller rekrytering av personal så kan det finnas perfekta rekryter innanför de egna väggarna.

Om man istället för att söka utåt vänder blickarna inåt mot det egna företaget, när det gäller rekrytering, så kan man hitta riktiga guldkorn som man annars hade haft svårt att få tag i. Det sägs ibland att det tar två år att komma in i gruppen på en arbetsplats och ett arbete är inte enbart arbetsmoment som ska utföras, utan även kulturen som finns på arbetsplatsen och relationsbyggande för samarbetets skull. Väljer man att rekrytera internt så är dessa delar redan lösta. Personal som redan arbetar inom företaget vet exakt hur kulturen fungerar. Hur man arbetar och vad som är viktiga värdegrunder för personalen i bolaget. Dessutom har den sökande redan ett kontaktnät och kanske till och med kan bygga broar som annars inte hade existerat.

Hur rekryteringsprocessen ser ut

När man bestämt sig för att fylla en tjänst så bör man in i minsta detalj fundera över hur man vill att den tjänsten ska fyllas. Om det är en ny tjänst så kan man skapa den exakt som man vill och även om tjänsten funnits förut så bör man fundera över om man vill förändra den på något sätt. Grunden kanske var bra men det fanns arbetsmoment som var onödiga eller som saknades eller som man vill få utförda på något annat sätt. Allt detta ska man få ner i ord och på ett sådant sätt att en arbetssökande ska kunna passa in, så man bör hålla önskemålen realistiska. När man fått ner alla önskemål så ska det kommuniceras utåt, eller internt, och därefter är det bara att läsa och välja bland de ansökningar som förhoppningsvis trillar in.

Hur man väljer

Efter att de mest intressanta arbetssökande valts ut och intervjuer har utförts, så är det dags att välja den som man tror mest på. Och där är det viktigt att ha det man sökte i ryggen men även vara realistisk. Hittar man någon som passar in på det mesta man önskar, men inte allt, så bör man prioritera vad som är viktigast. Kanske är det viktigare att den anställde kan arbeta över än om den kan dataspråk som sällan används. Eller så är kanske det viktigaste att man är lättlärd.

Anlita en chef till företaget

25 mar 2020

Är det skillnad på rekrytering beroende på vilken roll den anställde ska ha? Hur gör man i så fall när det är en chefsposition som man vill fylla? Vilka vägar kan man gå och vad bör man tänka på?

Det är ett välkänt faktum att i varje grupp behöver man ha någon som är ledare. Är det vänner, resesällskap, familj eller fotbollslag, så kan ledaren skifta. Men för enkelhetens skull så väljer man ut någon som har en chefsposition när det gäller företag. Mindre företag kan ha arbetande chefer, men chefsrollen handlar inte enbart om att vara den som fattar det slutgiltiga beslutet och den som har ansvaret. Det brukar ligga en hel del fler arbetsuppgifter i chefsrollen. När man anlitar en chef till ett företag så är det inte enbart de praktiska arbetsuppgifterna som man ska titta på utan även de mjuka värdena. Någon som kan alla affärssystem som krävs kan vara en mycket sämre kandidat än den som inte kan dem, om det brister i social kompetens och ledarskapsegenskaper.

Att tänka på vid rekrytering

När man ska fylla en chefsposition så är det viktigt att ta hänsyn till alla kunskaper och värden som den anställde ska fylla. Och där skiljer det sig mot övrig personal, där man i stort sett endast ser till de praktiska kunskaperna. På grund av blandningen av teoretisk kunskap och personliga egenskaper, så finns det idag chefstester som man kan skicka till den man har som tilltänkt chef. Det är en mix av intelligenstester och frågor som rör hur man agerar i olika sociala situationer och mot andra människor generellt. På det sättet kan man enklare få en bild av den sökande och därmed fatta ett beslut gällande lämplighetsgraden för tjänsten.

Var man hittar chefer

Precis som när man letar övrig personal så kan man använda de kanaler som finns för att lägga ut annonser. Vid sökande av en chefsposition brukar det finnas mer pengar ålagda och därför kan man även ofta anlita en rekryterare för att hitta rätt person. Rekryteraren har fler vägar att gå, som att leta på sociala medier som exempelvis professionella nätverk som Linkedin. Att själv söka upp en lämplig kandidat och kalla till intervju kallas headhunting, och bland chefer är det mycket vanligt att rekrytering går till på detta vis. Eller så kanske man redan känner någon som man tänker sig kan passa perfekt. Vi rekommenderar denna sida: https://www.chefsrekryteringstockholm.se/

En resa för kunskapsutbyte och lärande

11 mar 2020

En ny miljö främjar kreativitet och lärande och ger det där lilla extra som deltagare behöver. Varför inte pigga upp personalen med något utöver vardagen och sticka söderut tillsammans?

För många av oss är en konferens tyvärr något vi är förberedda att gäspa oss igenom. De flesta av oss har upplevt det minst en gång och troligen flera. Föreläsare som är djupt engagerade i sina respektive ämnen och mycket kunniga men kanske inte alltid med rätt förmåga att entusiasmera massorna. Papper och papper och så några papper till. Diskussioner som inte leder framåt eller bidrar till vidgat medvetande eller lärande. I detta tillstånd är konferensen inget som bidrar positivt alls. För att en konferens ska leda till bra resultat behövs ett engagemang i de som ska delta och i de ämnen som ska behandlas. Hur gör man?

Rätt hjälp i rätt tid på rätt plats

Har ditt företag rätt resurser för att låta någon kvalificerad medarbetare jobba åtminstone på deltid med att arrangera er nästa konferens? Om svaret är “nej” bör ni överväga att istället anlita proffs. En konferens är kostsam på flera sätt. deltagare kommer under några dygn inte att arbeta med sina ordinarie sysslor, och resa, hotell, förtäring och material kostar pengar. Om man ger deltagare och personer som arrangerar det hela rätt resurser är det utan tvekan värt vartenda öre. Tid måste ovillkorligen ges till saker som utbildning, information, strategisk planering och aktiviteter som bidrar till att skapa förståelse. Uppnås syftet är konferensen lyckad och kostnaden blir relativt obetydlig. Hamnar man däremot i tillståndet som beskrivs i stycke ett har man inte planerat på rätt sätt och kostnaden bidrar bara till det verkliga misslyckandet, nämligen att ingen har lärt något nytt eller förstått något mer. En välplanerad konferensresa kan vara en utomordentlig lösning på problemet.

Miljöombyte ska inte underskattas

Personal som får möjlighet att medverka och personal som får känna att företagsledningen vill satsa på dem är människor som tenderar att känna sig nöjda och förstå sin betydelse för arbetsgivaren. Möjlighet till gemensam resa med personligt utbyte av erfarenheter ger ett företag med mer av samhörighetskänsla. Förutom själva konferensen lär det bli en hel del skratt och delade upplevelser. Som medlem i en sammansvetsad grupp upplever man att man kan förändra och påverka. En proffsigt ordnad konferensresa där transport, boende, mat och konferens är av god klass är väl värt att satsa på, oavsett ditt företags storlek!

Företagsidentitet på flera vis

26 feb 2020

Varumärkesarbete och miljö hör tätt ihop med hur anställda mår och hur ditt företag uppfattas. Kontorsmiljön bör spegla era värderingar så väl som vara funktionellt för de anställda.

Som ägare eller ledare i ett företag har du makten i din hand. Med relativt enkla medel kan du styra hur ditt företag uppfattas och tas emot av kunderna. Varumärkeshantering är så mycket mer än bara bilden på er logo. Hur svarar era anställda i telefonen, hur ser webben ut och hur fungerar den. Är den användarvänlig, tydlig och utstrålar den er företagsanda? Något som alla inte tänker på är att även er kontorsinredning påverkar hur kunder och andra ser på ert företag. Hur ser väntrum och reception ut, förmedlas de värden ni vill stå för med de rätta färgerna och materialen? Hur smakar kaffet och hur doftar toaletten? Och bland det allra viktigaste - hur uppfattar de anställda miljön?

Speglar kontoret ert varumärke?

Hur era medarbetare mår påverkar hur företaget går. Välmående, friska och glada anställda utstrålar en positiv energi som smittar av sig på företaget. Arbetsmiljön är bland det viktigaste att satsa på som företagsledare. Så hur ser era lokaler ut, är det nytt eller gammalt, välanpassat eller bara som det alltid varit. Har ni bra akustik och ljuddämpning. Lämplig belysning i alla delar av lokalerna - anpassade efter den typ av arbete som utförs just där? Hur känns temperaturen och syresättningen? Utstrålar er kontorsinredning känslan av ert varumärke - dvs rimmar de? De flesta har nog tänkt till - om inte - så är det högaktuellt!

Var börjar man?

Förhoppningsvis har ni genomfört ett ordentligt varumärkesarbete så att ert uttryck är medvetet och förmedlar vad ert företag står för. Om inte, börja där! Har ni gjort detta arbetet så ni har värderingar, färger, typsnitt och uttryck klart för er och är redan en bra bit på väg. De färger och den stil ni valt bör definitivt kännas igen i entre och reception. Bekvämlighet bör genomsyra och ni väljer i enlighet med företagets stil om ni har snyggt trägolv eller kanske en färgglad heltäckningsmatta. Tänk på att färger påverkar våra sinnesstämningar. Rött och orange är bra för samtal, aktivitet och umgänge medan blått och grönt är bättre för att skapa känslan av lugn, disciplin och koncentration. Har ni levande växter som renar luften, fin utsikt att vila ögonen på en stund? Finns det vacker konst på väggarna? Ge dig själv, företaget, medarbetarna och kunderna en kontorsinredning att vara stolt över!

Hyr projektor till konferensen

22 nov 2019

Det är av största vikt att synas för att nå ut för företag och organisationer. Ju större desto bättre. Det är tuff konkurrens idag konkurrens och den tekniska utvecklingen går mycket fort. På större möten och konferenser måste man kunna visa sitt budskap så alla ser och för att de ska ta till sig av informationen man visar. Har man en effektiv presentationsteknik kommer det att göra skillnad. Det gäller både företag och privatpersoner.

Projektor bästa alternativet

När man vill presentera eller visa upp något för många människor räcker det inte med tv eller bildskärm. Dessa är helt enkelt för små för att publiken ska kunna ta del av informationen. En bra lösning är då att skaffa en projektor. Den har den fördelen att den projecerar på en vägg eller annan lösning i ett betydligt större format. Faktum är att bilden kan bli så stor man vill men ändå behålla skärpan. 

Köpa eller hyra projektor

Att köpa en projektor är dyrt, men om företaget kontinuerligt behöver den är det försvarbart. För en standardmodell får man betala från 10 000 kronor och uppåt. Det finns dock billigare för hemmabruk men dessa är inte tillräckligt bra för större event. Men oftast behöver man en projektor vid vissa tillfällen som stora möten, fester eller konferenser. Då är det betydligt bättre och mer ekonomiskt att hyra en projektor.

När man hyr en projektor så får man all teknisk hjälp man behöver. Det kan vara ganska krångligt att koppla in och trimma en större projektor. Allt ska fungera perfekt, både ljud och ljus ska trimmas för att passa lokalen och ljusförhållanden med mera.

Det är också självfallet ett betydligt lägre pris när man hyr, framför allt för att man får en riktig proffsutrustning för ett spottstyvel.

Tips och råd av uthyraren

När man hyr en projektor till eventet, mässan eller konferensen får man en trygg helhetstjänst. Man är garanterad att all utrustning fungerar som den ska. Man får även trygg och säker hjälp med tips, råd och service.

Man kan också vid behov få hjälp och stöttning med med planering, förberedelser, riggning av utrustningen och genomförande av själva eventet. Man får tillgång till företagets kompetenta och erfarna experter som kan ge en hjälpande hand när man behöver det som mest.

Man slipper på ett enekelt sätt bekymra sig över att tekniken strular när det är dags. För vem har inte varit med om det. Man kan även få handhavandeutbildning i god tid före användning.  

När du behöver en kontorsflytt i Göteborg

30 okt 2019

Behöver du få tag i en flyttfirma för en kontorsflytt i Göteborg? Det finns finns ett 100-talet flyttfirmor i Göteborg, men endast några stycken som erbjuder sig att flytta hela kontor.  Det är lite speciellt att flytta ett helt kontor. Oftast måste personalen kunna fortsätta arbeta även under det att flytten pågår. Har man ett sådant arbete att det inte spelar någon roll var man befinner sig just när man arbetar, kan man ju lika bra arbeta hemifrån då kontoret flyttar, eller så placerar man flytten när personalen har semester.

Viktigt att skriva på sekretessavtal

Många gånger kan de komma över sekretssklassat material när de flyttar åt en kund. Då är det mycket viktigt att de som flyttar åt en, skriver på ett sekretessavtal så att de inte får sprida vidare de uppgifter som de kommer över när de packar och rör runt bland sakerna som finns på kontoret. Ett företag måste kunna lita på flyttfirman att de inte för vidare känsliga uppgifter. Det ställer krav på dem som arbetar med flytten. Det måste vara människor som man kan lita på och som inger förtroende. 

Viktiga kriterier för en flyttfirma

Vad mer är viktigt när det kommer till en flytt av ett helt kontor? Här listar vi några viktiga saker att tänka på när man väljer flyttfirma.

  • Har de F-skatt? Många reflerkterar inte över det, men det är viktigt att se till så att flyttfirman har en F-skattsedel. Utan en sådan skulle ni kunna hamna att anses som arbetsgivare och det skulle innebära att man i så fall ska betala arbetsgivaravgifter och skatter, och det vill man inte.
  • Har de egen ansvarsförsäkring? Om det skulle ske något, någon olycka, någt kommer bort eller liknande ska inte kontoret behöva betala för det, det ska flyttföretaget betala. Då bör de ha en egen ansvarsförsäkring som ska täcka sådant.
  • Har de ett paketpris eller betalt per timme? Tar de betalt per timme, eller enligt ett paketpris som ni kommer överens om innan? Om de tar betalt per timme, vet ni då att de verkligen jobbar effektivt, eller drar benen efter sig?
  • Har de goda referenser? Det är viktigt att kontrollera deras referenser. Skulle något ske, vill man veta att de är pålitliga personer som man har att göra med.

Behöver du kontorsstädning i Solna?

10 sep 2019

Har man ett företag med kontor i Solna, i norra delarna av Storstockholm, kan man behöva en regelbunden kontorsstädning. Ett kontor blir snabbt smutsigt, ju fler man är, desto snabbare smutsigt blir det. Då kan man behöva en kontorsstädning som sker varje dag. Och tvärtom, är man bara ett fåtal, behöver man kanske en kontorsstädning endast någon gång i veckan.

Ett städföretag som kommer ut och städar med jämna mellanrum i kontor i Solna, kan med tiden även erbjuda fler tjänster. När man väl är på plats och tömmer sopkorgar, torkar rent på ytor i ett kök, rengör toaletter, passar man ofta på att fylla på toapapper, hushållspapper och tvål. Varför inte även fylla på kaffet som kanske håller på att ta  slut? Då kan man lika bra se till så att kontoret har rena trappor, rena gardiner och bordsdukar, har rena soffor och mattor, har rena fönster och liknande. Det är ju inte särskilt svårt för ett städföretag att uträtta fler tjänster när man ändå är på plats.

Som företag kan man behöva köpa in dessa tjänster

Om man är ett mindre företag och inte har så många anställda, kan det löna sig att få en städfirma som uträttar dessa tjänster åt en. Det blir då ett köp av tjänster, och inte någon som är anställda av företaget. Rent ekonomiskt, lönar det sig att hellre bokföra det som externa tjänster, än att anställa en enda person som ska göra allt detta.

Så hittar man städföretag med tilläggstjänster

Man kan alltid fråga runt om man känner till någon städfirma som har fler tjänster än bara kontorsstädning. Andra företag kanske redan anlitar någon bra städfirma som kan tänka sig att vara flexibel och erbjuda fler tjänster än bara kontorsstädning. I så fall kan de rekommendera någon bra städfirma. Här kan man läsa mer om en städfirma som erbjuder fler tjänster än kontorsstädning, på: https://skarings.se/kontorsstadning-solna.

Googla "kontorsstädning Solna"

Man kan även googla "kontorsstädning Solna" och sedan ringa upp och fråga om de kan tänka sig att erbjuda tilläggstjänster, förutom kontorsstädning. Det bäst är att ta kontakt direkt, man kan även ringa och be om offert från företaget och även kontrollera städfirman så att man får veta på förhand hur städfirman arbetar om de är noggranna, pålitliga och om de städar så att man blir nöjd med deras insats eller om man hellre ska anlita någon annan. Sådant är alltid bäst att kontrollera innan.

Här hittar du värmepumpar i Helsingborg

27 maj 2019

Funderar du på att göra din bostad mer miljövänlig? Här finns det många saker som man som villaägare skulle kunna göra om det är så att man vill göra sitt boende mer miljövänligt. Bland det allra viktigaste är att alltid se till att göra sig av med användning av fossila bränslen för sin uppvärmning. Det gäller till exempel uppvärmningen med en panna som går på olja eller bensin. Har man en sådan panna för sin uppvärmning, då bör man alltid byta ut energin mot en förnyelsebar sådan, som vind, sol eller vatten. Det är mycket viktigt. För det andra är det viktigt att när du installerar någon form av panna, eller pump att den drar så lite el som möjligt, om det inte är så att du har solpaneler monterade på ditt tak. Då spelar det egentligen ingen roll hur mycket el som du förbrukar eftersom det är el som du själv producerar och som kommer ur solens energi.

Här hittar du miljövänliga luftvärmepump

Genom att installera en luftvärmepump som värmer bostaden ser du till att minska elförbrukningen i dtt hus. Varför inte byta ut din nuvarande uppvärmning till en miljövänlig luftvärmepump? Det aboslut mest effektiva är att borra efter bergvärme, eller installera solpaneler, som båda är otroligt mijövänliga sätt att värma upp ett hus. Här kan du läsa mer om hur du hittar miljövänliga luftvärmepumpar i Helsingborg. Du vet väl om att du alltid kan dra av på Rot-avdraget för installation och renovering av din bostadsuppvärmning? Det viktiga är att du gör en renovering och bygger om för byte av uppvärmningen.

Olika luftvärmepumpar i Helsingborg

Här finns det olika slags luftvärmepumpar; atingen luft som omvandlas till varmare luft, eller en luft och vattenpump som värmer upp huset. Det allra bästa är att ta kontakt med en leverantör av luftvärmepumpar i Helsingborg och fråga om vad som är bäst anpassat till ditt hus. Det finns olika slags luftvärmepumpar som passar olika bra till lika bostäder. De allra flesta luftvärmepumpar installeras på fasaden. Man kan bygga med tak, med en låda på fasaden om man vill gömma undan den och tycker att den är ful. Det som är bra med dessa luftvärmepumpar är att du får in all frisk luft utifrån. Om det är så att man är allergisk och känslig för pollen som kommer med luften utifrån då kan man installera luftrenare som ser till att det inte följer med pollen och sådant som man är allergisk mot. Lycka till!

Utvecklat ledarskap gör skillnad

28 jan 2019

Alla företag och organisationer behöver en eller flera som leder verksamheten. Man behöver dels någon som driver verksamheten åt ett bestämt håll mot ett visst bestämt resultat och vision, men det är också viktigt att personalen är informerade om samma mål och resultat för ett gott resultat. Men det är också viktigt att personalen är motiverade, engagerade och mår bra, så det är också chefens eller ledarens uppgift att se till. 

Förr i tiden var det vanligt att chefen endast bestämde allt och pekade med hela handen. Många chefer var då fruktade bland övriga anställda på grund av sin hårda och känslokalla stil. Det var lätt att bli uppsagd utan direkta grunder och man gjorde klokt i att vara ytterst medgörlig med chefen. Men i och med fackrörelsens makt i Sverige blev cheferna tvungna att anpassa sig och deras anställda fick mer makt. 

Ledarskap har utvecklats med tiden

Ett framgångsrikt företag måste se till alla medarbetare arbetar åt samma håll. Det är ledarens ansvar att detta sker. Det ingår mycket mer i dagens ledarskap än att att bara bestämma, ta beslut och vara ansvarig.

Det är numera mer fokus på att motivera och engagera företagets anställda för att nå framgång. Det måste också finnas utrymme för personlig utveckling och utbildning för att personalen ska trivas och göra ett bättre arbete.

Gemensamt mål och vision

Det gäller att få alla anställda att arbeta mot samma mål och vision. Det kan vara förödande när personalen är dåligt informarade med ökad frustration. Det är av största vikt att vara noga med kommunikationen internt för att minska oro och ryktesspridning.

Vilket i sin tur i förlängningen göra att sjukskrivningar och till och med att folk säger upp sig. Det är centralt att alla vet sin roll i företaget och hur de kan påverka resultat och framgång.

Effektiv problemlösning viktigt

Vad händer när det uppkommer problem med anställda och hur löser man dessa på bästa sätt? Det finns många problem som kan uppstå när man arbetar med människor. Alla människor är unika och det är många viljor och intressen som ska beaktas. Ibland krockar det och då måste man veta hur man bäst löser dessa.  

Många företag är experter inom olika former av ledarutveckling och kan hjälpa till att utveckla chefer och ledare effektivt med olika metoder. Det är väldigt bra och effektivt att ha ett professionellt bollplank att ta till vid behov. Man kan och få hjälp med att upprätta riktlinjer och metoder när det uppkommer problem.

Läs mer om chefer och ledarskap här: www.scmi.se.

När du behöver en professionell översättning

12 dec 2018

Behöver du en översatt text av något viktigt dokument? Eller behöver du en översatt hemsida för marknadsföring av ditt företag? Ibland kan det vara en bättre väg att gå, om man vill växa som företag att kunna växa genom att etablera sig utomlands. Har man sett att man har en mättad marknad i Sverige, kan det vara enda sättet att kunna utöka sin verksamhet. Då innebär en utomlandsetablering, nya problem som behöver lösas. Språket kan vara ett sådant. 

Viktigt med rätt språk i marknadsföring

Att marknadsföra sitt företag är mycket viktigt. Känner inte dina kunder till dig, kan de inte anlita dig eller köpa dina tjänster eller varor. Så enkelt är det. Hur marknadsföringen ser ut för dina nya kunder, är minst lika viktig som marknadsföringen i sig. Att språket är så direkt och distinkt som möjligt är mycket viktigt. Det är ju viktigt hur kunderna uppfattar ditt företag.

Det som man inte kan själv, bör man som företagare köpa in. Kan du inte språket som du behöver där du ska etablera dig, bör du anlita en översättningsbyrå för det jobbet. Särskilt viktigt kan det vara om du har särskilda facktermer som du behöver använda dig av och som gör att kunderna förstår vad dina varor och produkter går ut på. Du behöver även kunna de viktigaste sökorden för att kunderna ska hitta till din hemsida.

Anlita en erfaren översättningsbyrå

Särskilt när det kommer till fackuttryck och facktermer är det viktigt att de som översätter texten, använder dem på rätt sätt. Annars riskerar texterna att bli löjliga och väcker till skratt, på fel sätt. Det finns en hel del komiska översättningar. Använder man sig av datorer för en översättningar, kan effekten bli mycket komisk. Det är kanske inte just det som man vill väcka hos dem som läser texterna om ditt företag som du vill ha, eller hur?

Därför måste översättningarna kunna kosta

Då är det bättre att satsa på en översättningsbyrå som klarar av språket som ska översättas. Bäst översättningar blir det om översättarna översätter till det språk som de har som modersmål. Det är klart att de måste kunna förstå svenska, så att de tydligt och klart förstår dina intentioner och vad som är viktigt för dig som är företagare. Leta gärna efter en översättningsbyrå som har specialiserat sig på översättningar för näringsliv, och facköversättningar, så att du vet att de kan just den biten.

Vad krävs för att öppna en dansstudio?

29 aug 2018

Har man en ledig lokal som man antingen hyr eller äger, kan man gott och väl starta en dansstudio. De flesta danskurser som erbjuds i Stockholm, i alla fall, brukar ta kring 2.000 per termin av dem som deltar i den. Har man 100 medlemmar i dansstudion blir det 200.000 per termin och det kommer man långt med, efter att man har betalat hyra, löner och städning, och andra små utgifter. För den som äger dansstudion blir det en bra vinst efter kostnader och skatt. Det är alltså ingen dum idé att starta en dansstudio. Om man själv är duktig dansare och kan lära ut i de flesta klasserna, kan man tjäna in på lärarlönerna. Är det dock många kurser som går samtidigt, blir det ju svårt att själv lära ut i alla kurserna.

Stora speglar så dansarna ser sig själva

Alla dansare bör kunna se sog själva. Det bör vara speglar så att man ser sig själv från topp till tå. Det är ett hjälpmedel som hjälper dem att se vad de själva gör och nödvändigt för alla danssalar. Utan en spegel är det ingen dansstudio.

Handtag – eller ribbstol

Alla danstudios behöver en ribba, som dansarna kan använda sig av. Särskilt i klassisk balett, men även i andra dansformer kan man behöva en ribba. Med hjälp av den kan man stretcha, böja, öva och göra andra bra saker.

Musikutrustning – eller piano och trummor

Här man behöver man även en bra musikutrustning. Vissa som tränar klassisk balett, använder dig enbart av ett piano och en musiker som spelar just den typ av klassisk musik som krävs till balettövningarna. Har man däremot en afrikansk dansklass, behöver man bara en eller flera trummor. Andra dansstilar kräver till exempel en musiker som spelar trumpet, klarinett eller oboe. Det viktiga är att det finns utrymme strort nog för ett piano.

Särskilt golv som passar för dans

Det som gör en dansstudio så lönsam är att det inte krävs särskilt stora kostnader initialt. Huvudsaken är att man har en lokal med ett golv som är speciellt tåligt för alla som ska dansa på det. Det räcker med en parkett av ek, som är särskilt tåligt, elastiskt och hållbart. Det passar inte med golv som är stumma. Det är meningen att man som dansare ska kunna få så liten friktion över golvet som det bara är möjligt. Det sista man vill är att "fastna" på golvet. Det ska vara lätt att röra sig på golvet. Läs mer här om vilka sorts sportgolv som krävs för olika slags sporter på http://www.sportgolv.biz.

← Äldre inlägg